（上接A1版）

理顺分类调处机制。调解中心接到调解任务后，根据矛盾纠纷的性质、重要性、紧急程度分为“一般、复杂、重大”三个等级。一般矛盾纠纷由村内党小组和调解队及时介入调解；复杂矛盾纠纷由镇级调解队伍召集相关部门会商研判，实行联调联处；重大矛盾纠纷由党委集体分析研判，启动应急处置预案，成立专班靠上化解。

畅通多元化解机制。综合采用听证会调解、召开现场调解会、媒体公开调解等多种方式，公平公正化解矛盾纠纷。实施“调解+服务”模式，吸纳“两代表一委员”、法律工作者、心理咨询师、政法干警、志愿者等组成调解服务团队，针对不同诉求、需求性质开展针对性服务。

“一奖一惩”力促落实

坚持以制度管人管事，进一步落实奖惩制度，推动治理走深走实。

实施专职网格员“积分制”激励机制，把上报事项合理量化、积分管理等作为评选表彰、发展入党、纳入村“两委”后备力量的重要依据，成绩突出的报镇党委、政府予以表彰。

片区调解员统一实行聘任制，综合其日常表现、履职情况、群众评价、调解案件数等，对调解员落实动态管理。建立督查通报和负面清单制度，对履职不到位、失职造成严重后果的，给予相关责任人党纪政务处分，及时解聘调整。

“仲里众心”，万众一心。仲村镇党委书记孙勇表示，如今，“仲里众心”价值观受到辖区群众的普遍认同，基层社会治理取得阶段性成效，全面助推镇域经济社会和谐发展。